在2018年，澳大利亚的移民和签证政策经历了一次重大变革。其中最引人注目的变化是457签证的废除，以及新的TSS签证（Temporary Skill Shortage，临时短缺技术工作签证）的引入。这一变革不仅影响了即将进入澳大利亚工作和生活的外国人，也对澳大利亚的雇主和整个经济环境产生了深远的影响。本文将对这一变革进行深入的探讨和分析。

一、457签证的废除与TSS签证的引入

自2018年3月起，澳大利亚废除了长期以来备受欢迎的457签证，取而代之的是TSS签证。这一变革是澳大利亚政府移民政策调整的一部分，旨在吸引更多的高技能工人，同时控制低技能工人的流入。

TSS签证分为两大类别：短期工作签证和中期工作签证。短期工作签证的有效期为2年，只能续签一次；而中期工作签证的有效期为4年，持有人需要在澳大利亚境内办理续签手续。对于中期工作签证的持有人，如果在澳大利亚为雇主工作3年后，他们可能有资格申请永居签证。

这一变革对澳大利亚的雇主和工人都提出了新的挑战。对于雇主来说，他们需要更加注重员工的技能和资质，以满足TSS签证的申请要求。对于工人来说，他们需要拥有更高的技能和资质，才能在澳大利亚找到工作和居留的机会。

二、TSS签证的申请要求与影响

TSS签证的申请要求相对较高，需要申请人具备一定的技能和资质。短期技术职业列表（STSOL）将适用于TSS短期工作签证的申请人，而中长期战略技术职业列表（MLTSSL）将适用于TSS中期工作签证申请人。这意味着，只有在这两个职业列表上的职业，才有资格申请TSS签证。

这一变革对澳大利亚的移民职业清单产生了重大影响。中长期职业列表可能暂时不再作调整，但短期职业列表可能会进行更新。目前，一些职业已经被就业部标出，可能会被从职业清单中移除。这些职业包括住宿及酒店经理、美容美发经理、招聘顾问和建筑助理等。这些变化意味着，一些原本可以通过457签证进入澳大利亚的工人，现在可能无法再通过TSS签证进入。

同时，对于TSS签证的申请人，还有一些其他的要求。例如，从2018年3月开始，澳大利亚的186签证、187签证申请人需要满足临时居留技术移民的收入门槛（TSMIT，现为53900澳元）。此外，对于457签证持有人申请临时居留转永居类签证的年龄限制也相对较宽，限定为50岁以下。然而，从2018年3月起，457签证持有人须为提名雇主工作的年限延长至三年，这对于一些原本希望通过457签证快速转永居的工人来说，无疑增加了难度。

三、澳大利亚父母团聚签证的变革

除了TSS签证的引入外，澳大利亚在2018年还对其父母团聚签证政策进行了重大调整。原来，如果子女在澳大利亚拥有合法永居身份，他们可以作为担保，通过申请团聚签证，帮助境外的父母获得澳大利亚合法永居身份。然而，新的政策规定，子女需要承担父母在澳大利亚所有的私人健康保险费用。此外，移民局每年提供15000个临时担保父母签证，有效期为3年或者5年，可续签至10年。这一变革对于许多希望与父母团聚的澳大利亚公民和永久居民来说，无疑增加了经济负担。

四、总结与展望

2018年澳大利亚签证政策的变革，无疑给澳大利亚的移民环境带来了深远的影响。这些变革不仅提高了签证申请的门槛，也改变了澳大利亚的移民职业清单。对于澳大利亚的雇主和工人来说，他们需要适应新的政策环境，提高自身的技能和资质，以应对未来的挑战。

展望未来，澳大利亚的移民政策可能会继续朝着高技能、高学历的方向发展。这将使得澳大利亚的移民环境更加公平、透明和可持续。同时，我们也期待澳大利亚政府能够进一步完善其移民政策，为更多的外国人提供在澳大利亚工作和生活的机会。