澳大利亚的457签证，一度被视为吸引全球精英人才的重要工具，然而，在2017年4月，澳大利亚政府宣布废除这一签证类别，引起了广泛的关注和讨论。本文旨在探讨澳大利亚取消457签证的影响，以及这一决策对于澳大利亚和全球人才市场的未来前景。

一、457签证的取消及其背景

澳大利亚的457签证是一种临时工作签证，允许持有者在澳大利亚为特定雇主工作最多四年。这一签证类别自1996年设立以来，吸引了来自全球各地的专业人士，为澳大利亚的经济发展注入了活力。然而，随着澳大利亚政府对移民政策的调整，457签证在2017年被废除，取而代之的是新的临时工作签证——TTS签证。

这一决策的背景在于澳大利亚政府对于移民政策的调整。政府希望通过废除457签证，减少对外国劳工的依赖，提高本地人的就业优先权。同时，政府也希望通过引入新的TTS签证，解决澳大利亚劳动力市场中真正的技能短缺问题。

二、457签证取消的影响

1. 对澳大利亚劳动力市场的影响

457签证的取消对于澳大利亚劳动力市场产生了显著的影响。一方面，废除457签证意味着澳大利亚将减少对外国劳工的依赖，这有助于提升本地人的就业机会。然而，另一方面，这也意味着澳大利亚将失去一部分具有专业技能和经验的外国劳动力，这可能会对某些行业和领域的发展产生一定的制约。

2. 对全球人才流动的影响

457签证的取消不仅对澳大利亚劳动力市场产生了影响，也对全球人才流动产生了影响。一方面，这一决策可能会使得一些原本计划前往澳大利亚工作的专业人士改变计划，选择其他目的地。另一方面，这也可能会使得澳大利亚在全球人才竞争中的地位下降，影响其在吸引和留住全球精英人才方面的能力。

三、新的TTS签证及其前景

为了替代457签证，澳大利亚政府引入了新的临时工作签证——TTS签证。这一新的签证类别由两类签证组成：长达两年的短期签证和长达四年的中期签证。与457签证相比，新的TTS签证在申请条件、有效期和权益保障等方面都有所不同。

短期签证主要面向那些具有相关技能和工作经验的申请者，有效期为两年，且不能申请澳洲永久居民身份。这一类别签证的引入有助于解决澳大利亚劳动力市场中短期的技能短缺问题。而中期签证则更加注重申请者的英文技能和无犯罪记录等方面的要求，有效期为四年，为申请者提供了更多的权益保障和发展机会。

尽管新的TTS签证在解决澳大利亚劳动力市场的技能短缺问题方面具有一定的优势，但其能否完全替代457签证并吸引全球精英人才仍需时间来观察。一方面，新的签证类别在申请条件和权益保障等方面都有一定的限制和要求，可能会对一些申请者产生一定的制约。另一方面，澳大利亚在全球人才竞争中的地位和吸引力也取决于其移民政策、经济发展环境等多方面因素的综合表现。

四、结论

澳大利亚废除457签证并引入新的TTS签证是其移民政策调整的一部分。这一决策对于澳大利亚劳动力市场和全球人才流动都产生了影响。虽然新的TTS签证在解决技能短缺问题方面具有一定的优势，但其能否完全替代457签证并吸引全球精英人才仍需时间来观察。对于澳大利亚而言，如何在保持本地就业优先权的同时吸引和留住全球精英人才将是其未来移民政策的重要考量。